一张唯一的反对票让创始人站到了风口浪尖上，丁彦辉本人投票拒绝担任自己公司的董事长。

一家LED显示屏公司的会议室里，创始人、董事长丁彦辉面对是否连任董事长的议案，投出了全场唯一一张反对票，而反对的理由竟然是“对董事长岗位薪酬不满意”。

根据公司年报，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，比上一年大幅增加了近150万元[citation]。

01 风波缘起

上市公司艾比森近日上演了一出令人费解的戏码。公司第六届董事会第一次会议上，通过了选举丁彦辉为董事长的议案，但投反对票的正是丁彦辉本人。

这一消息迅速引发舆论哗然，一位年薪超过435万元的董事长，竟然因为“薪酬不满意”而反对自己连任。

在A股约4500家可显示董事长薪资的公司中，丁彦辉2024年的薪酬位列第135位。

这个数字已经超过了绝大多数上市公司董事长的收入水平。

02 高管薪酬真相

A股上市公司董事长的薪酬分布呈现出明显的金字塔结构。

根据统计，药明康德董事长李革以4180万元的年薪位居榜首。在他之后，还有12家公司董事长年薪在1000万至3000万元之间。

84家企业董事长薪资在500万至1000万元之间。

丁彦辉的435.56万元年薪虽然不低，但离真正的“高薪董事长”还有一段距离。

除了董事长，2024年A股还有多名高管年薪水平超过1000万元。比亚迪、美的集团等公司管理层年度薪酬总额甚至超过1亿元。

03 薪酬决定机制

上市公司高管薪酬不是随便定的，而是有一套相对完整的制度安排。根据多家上市公司披露的薪酬管理制度，董事及高级管理人员薪酬管理应遵循几项核心原则。

公开、公平、公正原则，体现收入水平符合公司规模与业绩，同时兼顾市场薪酬水平；责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符。

长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符；激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩。

专门负责制定高管薪酬方案的是董事会下设的薪酬与考核委员会，这个委员会通常由独立董事占多数。然而在实际操作中，这些程序有时只是“走程序”。

04 反对票背后的深层原因

随着事件发酵，丁彦辉接受采访时表示，“对薪酬不满意”只是表面理由，更深层的原因是公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题。

“我要下决心改革。从我开始。”丁彦辉在采访中如是说。

他希望借公开讨论董事长薪酬，引发对公司整体薪酬体系的全面审视。目前公司的人资体系“有点随心所欲”，“有些人谈工资，会要价的就高一些，不会要价的就低一些”。

还有部分老员工论资排辈，“拿着很高的工资在那个位置上，但是没有年轻人干得好”。

05 薪酬与业绩的关联

高管薪酬的合理性，往往要与公司业绩挂钩进行评判。艾比森2024年实现营业收入约为36.63亿元，同比下降8.58%；归属净利润约为1.17亿元，同比下降62.98%。

公司业绩大幅下滑的同时，丁彦辉薪酬却增加了近150万元，这一反差自然引发质疑。

不过有企业管理专家表示，董事长薪酬上涨可能与公司整体的薪酬水平调整、市场竞争力考量有关。

需要结合详细的薪酬构成、公司战略目标等进行综合判断，不能一概而论。

06 争议中的疑点

事件发展中出现了一个令人困惑的转折点。丁彦辉曾对媒体表示，公告中“对董事长岗位薪酬不满意”的说法是“董秘的笔误”，自己其实是对公司的激励机制不满。

这一说法引发了新的质疑。

依照公司法规定，董事会决议公告须经董事长签字确认后方可披露。在这种情况下，董事长丁彦辉不可能未注意到决议记录中的明确表述。

这一澄清引发了更大争议，被外界认为有推卸责任之嫌。

事件曝光后，丁彦辉进一步表示，他改革遇到的阻力与公司股权结构有关。其他两位大股东不愿减持股份，导致股权过度集中，基金和投资者几乎没法参与。

“如果改革推不动，我可能真的不当这个董事长了。”面对采访时，这位创始人兼董事长显得有些无奈。

当A股董事长最高年薪已突破4000万元时，这位对435万年薪“不满”的董事长，正在公司治理与人性博弈的迷宫中寻找突围的路径。